居家辦公 工資應該怎麼算?-世界未解之谜网

发表时间:2020年02月21日 05:12:02内容来源:居家辦公 工資應該怎麼算?

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居家辦公 工資應該怎麼算?

當然,許多中小企業面臨的負擔不僅是工資支付,還有社保稅收、房租水電等各種問題。相關部門要想辦法解決中小微企業的穩崗壓力,只有它們穩下來了,就業民生才能有保障。除了多措並舉推動復工復產,還要加大金融信貸支持力度、延繳遲繳社保稅收等,讓企業鬆口氣,堅定剋服困難的信心。

居家辦公 工資應該怎麼算?

這段日子,不少企業要求員工居家辦公。那工資怎麼算?

但也要看到,現實中確實有一定的爭議空間。不少企業都發出疑問,“工作和生活的邊界模糊,哪些算加班?”“上班3個小時能完工的活,在家‘磨洋工’做一天,能算加班嗎?”現在許多企業的工作量都大為減少,如果員工的確存在這樣的情況,那就屬於沒有充分提供勞動,取消全勤獎、加班費也可以理解。

原標題:居家辦公,工資應該怎麼算?

媒體調查發現,大多數用人單位採取了調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。但也有部分用人單位跳過協商環節,單方面以工作量不飽和、不打卡、不跑業務為由,少發工資、不發全勤獎和加班費,只發生活費。

按照《工資支付條例暫行規定》,非因勞動者原因造成單位停工、停產,一個月內,用人單位應按勞動合同規定的標準支付工資。個別企業單方變更薪資計算方式的行為,實際屬於未經勞動者同意而變更勞動合同,是不折不扣的違法行為。

疫情是一隻突然飛來的“黑天鵝”,各行各業沒有做好準備,出現問題在所難免。面對困難,與其互相抱怨,不如抱團取暖。只要團結一致,就沒有戰勝不了的困難,就沒有不可逾越的冬天!

在這場疫情前,大家需要互相理解、互相支持。員工維護合法權益雖然沒錯,但企業也有現實的經營困境,兩者是唇亡齒寒的關係。特殊時期,企業能夠堅持不裁員、少減員、發工資,已然難能可貴。員工們也要堅定信心,相信疫情很快過去,企業終將走上正常的發展軌道,自己的忠誠付出必然得到回報。